منوعات

عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية



الكثير يريد السفر والإقامة في دولة غير دولته ومن أكثر الدول استقبالًا هي السعودية،  ولكن أعلنت وزارة العمل في السعودية بتحديد بعض قرارات المخالفات للوافدين وغير السعوديين ومن ضمن هذه القرارات العمل عند غير الكفيل ويبدأ الافراد أن تتساءل عنه للتعرف على إمكانية السفر،  وإذا كنت تريد معرفة معلومات تخص هذا الموضوع أكمل قراءة السطور الآتية عزيزي القارئ

العمل عند غير الكفيل.

تختلف كل دولة في شروطها على استقبال الأفراد من البلاد الآخري ومن أهم الأنظمة هي الكفالة القانونية

ويعمل هذا النظام على تحديد ما بين صاحب العمل وبين الوفد الأجنبي.

شروط العمل عند غير الكفيل

هناك بعض الأحكام في حالة أن تعمل عند الكفيل وعملت السعودية على تحقيق نظام جديد في الأنظمة الخاصة بالعمل ومنها إلغاء نظام الكفالة لتحسن العلاقة التعاقدية لعاملي القطاع الخاص بالسعودية

شاهد أيضا  تجربتي مع الفاتورة الثابتة

يعمل النظام الجديد لدى السعودية على تقديم 3 خدمات وهي خدمة خروج الوافد وعودته،  الخروج النهائي،  و التنقل الوظيفي

وتم توفير هذه الخدمات على المنصات الحكومية الإلكترونية مثل ابشر و قوي



عدم شمول هذه المبادرة ل 5 وظائف وهي حارس،  سائق خاص،  راعي،  عمالة منزلية،  و بستاني

مزايا الإقامة المميزة بالمملكة العربية السعودية

هناك العديد من المزايا للإقامة بالسعودية وهي

يقدم العمل عائد كبير للسعودية وتوفير حوالي 10 مليارات دولار سنوي

يعمل على خفض تحويلات الأجانب للخارج

ضخ استثمارات ورؤوس أموال وصناعات جديدة تضاف للاقتصاد السعودي

تحويل نشاط الوافدين من الغير الرسمي للرسمي ويقوموا بدفع الضرائب عليهم

الشروط والضوابط المتعلقة بمنشأة العمل



شاهد أيضا  تعديل حجز الخطوط السعودية بعد إصدار التذاكر

هناك بعض الضوابط المتعلقة بمكان العمل تتمثل في

لا يكون الوفد يعمل في الفئات التي تم استثنائها

تكون رخص العمل في المنشأة موحدة الرقم

تواجد قائمة منظمة لعمل الداخلي ويجب أن تكون معتمدة

عقوبات العمل عند غير الكفيل

هناك العديد من العقوبات المالية التي يتم تطبيقها في حالة اختلاف قوانين الإقامة وهي

تمكين العامل غير السعودي بالعمل في مهنة غير المهنة المدونة وعدوم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل

عدم تحديث بيانات المنشأة،  وفي هذه الحالة يتم فرض غرامة بحوالي 10.000 ريال



إذا قام صاحب العمل باحتفاظه بجواز سفر العامل او إقامته تفرض غرامة بحوالي 2000 ريال

في حالة عدم التزام المنشأة بالإجازات يتم فرض بحوالي 10.000ريال

شاهد أيضا  تجربتي مع الناسور العصعصي

إذا تم القيام بعدم الالتزام بأي من متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية يدفع غرامة بحوالي 15.000 ريال

إذا حدث عدم التزام صاحب العمل برفع ملف حماية الأجور بشكل شهري يدفع غرامة بحوالي 10.000 ريال

وهذه أهم المعلومات التي قد تفيدك عزيزي القارئ… هل كنت تعرفها ؟

هل كان هذا المقال مفيد ؟
مفيدغير مفيد




اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *